С марта прошлого года наблюдается тенденция снижения численности безработных. По
состоянию на 1 апреля 2017 года службой занятости
зарегистрировано 20,3 тысячи безработных, что меньше мартовского
показателя более чем в 2 раза. Уровень безработицы составляет
сегодня 0,78 процента экономически активного населения.
Организации Санкт-Петербурга представили в службу занятости 60
тысяч вакансий. В среднем на одного безработного приходятся 3
вакансии. Ежедневно обновляемый банк данных о вакансиях в
соответствии с заключенными договорами передается в организации,
оказывающие услуги по содействию занятости населения.
По сравнению с мартом 2017 года число предприятий, работающих
в режиме неполной занятости, уменьшилось на 49 процентов,
численность работающих в таком режиме — на 53,6 процента. С 53 до
23 уменьшилось и число предприятий, заявивших о предполагаемых
массовых высвобождениях работников.
Кемеровская область Кузбасс — регион преобладания тяжелой и
добывающей промышленности, угледобычи, металлургии, химии. Именно
эти отрасли определяют положение на региональном рынке труда.
В промышленности региона работают около 500 тыс. человек из
1800 тыс. трудоспособного населения. Уровень зарегистрированной
безработицы на конец 1999 года составлял 1,3% (22,4 тыс.
человек). Посткризисный рост производства отразился в резком
сокращении безработицы (почти на 12 тысяч человек) и буме
вакансий на headhunter (за последний год их прирост составил 7 тысяч). Наиболее
востребованы на рынке труда маляры, штукатуры, каменщики,
печники, сварщики, токари. Традиционно высока конкуренция среди
кассиров, кладовщиков, горнорабочих, забойщиков, проходчиков.
На ситуацию на региональном рынке труда сильнейшим образом
влияет реструктуризация угольной отрасли. В результате ее
проведения с середины 90-х годов идет широкое сокращение
занятости в угольной промышленности. За это время из 78
кузбасских шахт закрыты как «неперспективные» (то есть хронически
и неисправимо убыточные) 34. Общее сокращение занятости в
угледобыче составило 159 тыс. человек, в том числе 103 тыс.
непосредственно занятых на производстве. Сейчас (с учетом
сохранения и некоторого прироста занятости на оставшихся
производствах) в угольной промышленности Кемеровской области
работают 144 тысячи горняков.
Все уволенные или уволившиеся добровольно шахтеры с закрытых
предприятий четко делятся на ряд категорий.
Треть — это люди пенсионного или близко предпенсионного
возраста, они уходят на заслуженный отдых либо дорабатывают для
этого пару-тройку лет, затем благодаря подземному стажу получают
сравнительно высокую пенсию (на 30-50% выше средней).
Пятая часть уволенных с шахт — это молодежь без большого опыта
работы и высокой квалификации, но с большей, чем у остальных
уволенных, жизненной динамикой и гибкостью. Эта часть уволенных
редко становится на учет в службе занятости, зато в состоянии
(самостоятельно или с посторонней помощью) переобучиться.
Оставшаяся половина высвобожденных делится на две категории,
равные по численности. Это те, кого сразу и охотно (благодаря
уровню квалификации, опыту и дисциплинированности) берут на
другие предприятия угольной отрасли. И те, кто ждет, что ему
обязательно помогут и найдут такую же высокооплачиваемую работу.
65% этой части добровольных «аутсайдеров» — женщины, ранее
занятые на шахтах. Они не соглашаются на переобучение и работу в
других местах при более низкой оплате. Многие годами так и «ждут
у моря погоды».
Радикального общего сокращения занятости в угольной
промышленности Кузбасса все же не произошло. Выжившие шахты в
большинстве своем приняли новых работников. В таких городах, как
Анжеро-Судженск, Осинники, Березовский, вакансий по угольным
специальностям вообще нет.
Зарегистрированный спрос на рабочую силу (вакансии), чел.
Зарегистрированное предложение рабочей силы, чел.
Коэффициент напряженности, чел. на вакансию.
1998 1999 1998 1999 1998 1999
Профессии, не требующие
квалификации 165 680 3929 2687 24 4
Профессии, требующие
квалификации 2753 5967 20755 11728 8 2
Должности специалистов
среднего звена 822 1201 5977 4407 7 4
Руководители 143 242 2233 1600 16 4
Источник: департамент Федеральной государственной
службы занятости населения по Кемеровской области.
Игорь Лавренков, Кемерово.
Новосибирск. В городе
наблюдается повышенный спрос на высококвалифицированных
специалистов. По оценкам директора центра «Суперкадры» Виталия
Саратовкина, в настоящее время ощущается трехкратная нехватка
директоров и главных бухгалтеров. Однако самой дефицитной
профессией последнего времени стали юристы: их нехватка сегодня
оценивается как восьмикратная. Последнее обстоятельство вполне
логично, поскольку до последнего времени в Новосибирске этих
специалистов готовил только маленький филиал юридического
факультета Томского госуниверситета. Лишь недавно, ощущая
потребность времени, несколько новосибирских вузов открыли
собственные юридические факультеты.
Особенностью последних месяцев стала чрезвычайно высокая
требовательность к принимаемому персоналу. По словам заместителя
директора агентства «СибАнкор» Елены Рыженковой, сейчас спрос на
кадры очень привередливый и специфичный. Если раньше какая-либо
фирма, работающая на продуктовом рынке, пытаясь нанять менеджера
по поставкам, требовала, чтобы он имел опыт в крупной компании,
то теперь им требуется специалист, уже работавший именно на этом
рынке. Человек, ранее работавший на рынке парфюмерии или
фармацевтики, им уже не нужен. По мнению Елены Рыженковой,
высокие требования, которые сейчас предъявляются к принимаемым
специалистам, можно объяснить следующим. Нынешние работодатели
покупают не столько опыт и квалификацию, сколько связи, которыми
должен обладать принимаемый сотрудник. Поскольку на рынке
конкуренция остается довольно высокой, работоспособные компании
покупают людей, которые могут очень быстро принести результат
компании, используя свои наработки и связи.
Бум на новосибирском рынке труда начался в январе 2000 года,
когда в «столицу Сибири» стали возвращаться западные компании,
свернувшие операции в разгар кризиса 1998 года. Стали открывать
свои офисы и те компании, у которых до финансового кризиса были
планы прийти в регион, но тогда они не смогли их реализовать.
Даже финансовые компании Новосибирска, которые до последнего
времени редко обращались к услугам кадровых агентств, стали
проявлять активность.
Виктор Титов, Новосибирск.
Екатеринбург.
В Свердловской области за последний год количество вакансий
увеличилось в 2,6 раза. Большую их часть составляют вакансии
промышленных предприятий (28 процентов), строительства (16
процентов), торговли (11 процентов). Возобновили прием работников
такие крупные предприятия, как ГП «Уралтрансмаш», Уральский
оптико-механический завод, Завод имени Калинина, АО
«Пневмостроймашина» и др. Восемьдесят пять процентов вакансий,
зарегистрированных в службе занятости, — это рабочие
специальности. Специалистов предприятия либо подбирают сами, либо
обращаются в рекрутинговые агентства.
Между службой занятости и кадровыми агентствами сложилось
разделение труда. К первым обращаются в основном те, кто отчаялся
найти работу, потому что они либо малоквалифицированные
работники, либо неактивны в поиске работы, либо имеют
инвалидность.
Из числа зарегистрированных безработных в Екатеринбурге 58,4
процента — женщины, 39,7 — молодежь, не имеющая опыта работы.
Требуются в основном высоквалифицированные токари, водители,
каменщики, плотники, маляры, сварщики и т. д. Зарплата — от 2 до
5 тысяч рублей. Но предприятия с трудом находят квалифицированные
кадры: многие активные рабочие стали челноками или мелкими
торговцами — зарплата у них значительно выше. Служба занятости же
не знает, куда девать неквалифицированных рабочих и
слабозащищенных людей, которых предприятия брать не хотят либо
предлагают им смешные зарплаты — от 200 до 500 рублей. Поэтому с
1 января 2000 года правительство Свердловской области ввело квоты
на устройство таких работников на предприятия региона. Если
руководители не соглашаются брать неквалифицированных
специалистов, их штрафуют, и весьма чувствительно. Предприятия
весьма недовольны такой практикой и предпочитают работать с
рекрутинговыми агентствами.
У последних структура занятости иная. По данным Ассоциации
рекрутинговых агентств Урала, самым большим спросом пользуются
специалисты по продвижению товара (средняя зарплата менеджера по
продажам — 6500 рублей, торгового представителя — 4500). Возрос
интерес к этим специалистам со стороны производящих компаний.
Большим спросом пользуются программисты, руководители среднего
звена на производстве, ИТР, маркетологи, логистики. Менее
востребованы нынче офис-менеджеры, юристы, складские работники.
Обостряется диспропорция между образованием, профессиональным
обучением и требованиями работодателей. Те, кто мог бы обучить,
занимаются делом. Стыковки между образованием и производством
пока нет. Служба занятости подобрать нужных специалистов не
может, потому что у нее нет зависимости от предприятия. За
пропорциями, кого готовят и как готовят, никто не следит. Рынок
выявляет диспропорции с определенным запозданием. Поэтому
происходит шараханье из стороны в сторону — то переизбыток ИТР,
то бухгалтеров, то юристов.
Наталья Чернова, Екатеринбург.
Пермь.
Город испытывает
бум вакансий. Оживающие после кризиса промышленные гиганты
ощущают все более острую нехватку работников производственных
специальностей. Как правило, предприятия не дожидаются помощи от
государства, а начинают развертывать программы подготовки кадров
своими силами.
Так, например, на пермском АО «Мотовилихинские заводы»
поддерживаются прямые контакты с базовой кафедрой артиллерийского
производства при Пермском государственном политехническом
университете, заключены контракты на подготовку специалистов с
двумя местными лицеями и колледжем (бывшие ПТУ и техникум),
студентам которых выплачиваются стипендии. Готовится проект
сотрудничества даже со средними школами, учеников которых
планируется готовить к поступлению в профильные для завода вузы.
Генеральный директор одной из ведущих российских компаний по
разработке, производству и внедрению телекоммуникационного
оборудования «Морион» Валерий Струк уже несколько лет подряд
приглашает студентов пермских вузов на работу, причем не
выпускников, а третьекурсников. Во-первых, для того чтобы они к
окончанию учебы имели полное представление о производстве,
во-вторых, он считает, что молодые мозги не так замусорены
догмами и могут выдать нечто замечательное. Ребята работают
вместе с инженерами-проектировщиками в лабораториях, куда Струк
вложил более полумиллиона долларов.